Una empresa, puede tener grandes pérdidas económicas, derivadas de la desaparición de diverso material.

En caso de que la separación se debiese a la sustracción del mismo por parte de alguno de los empleados de la empresa, este hecho se consideraría como una falta muy grave por parte del trabajador, pudiendo llegar el contratante a sancionarle con una suspensión de empleo y sueldo e incluso proceder a su despido.