Con la investigación pre-laboral, el objetivo principal, es facilitar información sobre  los candidatos a un cierto puesto de trabajo. Esta información puede ser relevante a la hora de tomar una decisión por parte de la Gerencia de RR.HH, para contratar a la persona adecuada.

La investigación consiste en la reconstrucción de la historia laboral del candidato, verificando la relación con cada una de las entidades para las que ha prestado sus servicios, concretando datos como pueden ser, en primer lugar y muy importante, la verificación de los datos que el postulante ha incluido en su curriculum, relación con los antiguos empleadores, capacidad de adaptación en el trabajo, su productividad, responsabilidad, conocimiento del sector, conflictividad con otros trabajadores o dirigentes, causa del cese de la relación laboral entre empleado y contratante...